健康経営宣言
健康でいきいきと活躍できる会社を目指して
J:COMグループは、互いに尊敬しあう企業風土と
各人の能力を発揮できる職場環境を創造し
従業員と家族の物心の幸福を実現することを経営方針に掲げています。
当社のミッション実現のためにも
従業員一人ひとりの「健康」は欠かせない要素です。
会社と従業員、そして家族が一体となった「健康づくり」と
心身ともに元気で活力のある「職場環境づくり」を推進し
豊かな地域・社会の実現に寄与していくことをここに宣言します。
主な取り組み
コーポレート部門担当役員のもと、人事本部内の健康経営チームが健康保険組合や社内産業医と連携し、従業員の健康保持・増進につなげるべく以下の施策に積極的に取り組んでいます。
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- 「ウェルビーイング・プロジェクト」の推進
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心身の健康増進につながる様々な企画を提案し、従業員が主体的に運営、参加する機会を提供します。
健康運動指導士監修の短尺ストレッチ動画やプロトレーナー直伝のメンタルヘルス研修でストレス緩和と運動習慣向上、多様なニーズに合わせた施策を行っています。
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- ヘルスリテラシーの向上
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従業員の健康増進には、個々人が健康に対する知識と意識をもつことが必要不可欠であるとの考えのもと、従業員向けのヘルスリテラシー向上研修や、健康に関する豆知識講座を実施しています。
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- メンタルヘルスケアの強化
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ストレスチェック実施後の要対応者フォローや、集団分析による組織改善の他、管理職・従業員向けの研修など、具体的な施策を継続的に実施しています。
ワークライフバランス
J:COMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランス推進に取り組んでいます。
働きやすい職場づくりはもちろん、多様な働く環境実現に向けて、さまざまな制度を導入しています。
福利厚生
- 各種制度 各種社会保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、借上社宅制度など
- 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 社員モニター制度
ダイバーシティ＆インクルージョン推進
J:COMグループでは、企業理念「すべての人を大切にする」のもと、
性別・年齢・国籍・経験・技能・ライフスタイルなど、多様な個性や価値観を尊重し、様々な人財がもつ能力を十分に発揮できる環境を目指します。
多様な人財が能力を発揮することで、幅広いお客さまのニーズ、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と従業員個人の幸福の実現が可能になると考え、
ダイバーシティ＆インクルージョン推進に積極的に取組んでいます。
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- ワークライフバランス推進
当社経営方針「従業員と家族の幸福」および行動指針「すべての人を大切にする」のもと、全従業員にとって働きやすい環境を整え、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランス推進に取組んでいます。
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- 女性活躍推進
結婚・出産・育児などのライフイベントとキャリアの両立に課題を抱える女性従業員の活躍を推進するため、就業支援および活躍推進に取組んでいます。
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- 障がい者雇用・活躍推進
「誰もが活躍できる職場の創造」をコンセプトとして、2015年6月に「株式会社ジェイコムハート」を設立しました。障がい者の雇用促進・活躍推進に積極的に取組んでいます。
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- 高齢者活躍推進
一定の要件を満たす希望者全員が65歳まで引き続き活躍できる機会を創出します。また、定年を迎える前に、退職後を見据えた人生設計を考える機会と情報を提供するなど、公私にわたる豊かな環境実現のサポートに取組んでいます。
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- グローバル人財活躍推進
変化の激しい放送通信市場で、多様な価値観・視点を取り入れ、企業価値を高めるため、外国籍および海外留学生の採用と育成に取組んでいます。
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- LGBTQ理解促進
「性的指向」「性自認」にかかわらず誰もが安心して働ける環境を目指し、研修や情報発信を通じたLGBTQについての理解促進や、相談窓口の設置等、個々の能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。