教育研修
J:COMでは2017年度に企業内大学「J:COMユニバーシティ」 を立ち上げ、『人間力と組織力』の強化を目指し、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度を設けています。
2023年に制度を抜本的に見直し、これまで以上に社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」を支援するために、社員の学びをサポートする様々な仕組みを構築しています。
- 階層毎に必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」
- 役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」
- 誰もが、関心のあるテーマをいつでもどこでも学べるオンライン学習サービス（12,000本以上）
- DX人財育成に向けた「DX研修」
- 専門性向上のための「各部門別講座」、「公開講座」
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- 新卒育成プログラム
- 新卒で入社した社員が社会人として、更には一人前のJ:COM社員として活躍できるよう様々な研修プログラムを設定し、長期的な育成を実施しています。入社時研修では約2か月間で、社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー・実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・１年・２年・３年後とフォローアップ研修も実施。必要となるスキル習得のため、通信教育と資格取得も年次に合わせて設定されています。
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- 新卒サポーター制度
- 新卒入社時研修以外にも、入社２年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があります。新卒社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、業務のフォローはもちろん、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。
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- DX研修
- 今後のビジネスにおいて欠かせないDXリテラシー・スキルの向上に向けて、役職に応じたレベル別のDX研修を設定しています。
必修研修としてeラーニングやワークショップを継続的に学ぶことで、DXの基礎知識や実践力を身につけます。
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- 誰でも、いつでもどこでも自由に学べるオンライン学習
- いつでもどこでも学べるオンライン学習サービスを全社員に提供しています。12,000本以上の講座から関心のあるテーマを、スマートフォン等を使用して自由に受講できます。講座内容は常にアップデートされるため、最新の学びが得られることも魅力です。
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- 育休・介護休前/育休・介護休後復帰前セミナー
- 『育休・介護休前セミナー』では、育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
キャリア形成支援
J:COMでは、社員が多様な働く環境と自律的なキャリア形成を実現し、能力を発揮するためにさまざまな支援を行っています。
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- キャリアアドバイザー制度
- 社員一人ひとりが活き活きと活躍できる環境づくりをサポートするために、全国各拠点にキャリアアドバイザーを設置。身近な相談役として、悩みや不安の解消に向けた支援、職場内のコミュニケーションの側面支援などを行うとともに、主体的にものごとを考えて行動できるよう「キャリア自律」を支援します。
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- 1 on 1ミーティング
- 一般的な評価面談とは違い、上司と部下が対等な立場で話し合う「1 on 1 ミーティング」を定期的に行なっています。業務に限らず、キャリアや体調、プライベートなど、幅広いテーマで対話をすることで相互理解を深め、信頼関係を構築するとともに、モチベーションの向上や成長へとつなげます。
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- 年代別キャリア研修
- 働き方に対する価値観、志向が多様化する中で、自分自身で職業人生をデザインし、より充実したキャリアを実現するための研修を行っています。基礎力や職業志向の傾向を知ることで、自身の強みや成長テーマを確認し、将来の「ありたい姿」へのキャリアを形成していきます。
スキルアップの後押し
J:COMには資格取得支援制度があり、社員の継続的なスキルアップを後押ししています。
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- 資格取得支援制度
- 業務を行う上で必要な技能の習得、資格の取得時の費用について、会社が補助する制度です。合格や取得を証明する資料を提出することで、受験費用や書籍購入費用、資格取得に必須となる講習の受講費用などを補助します。