就活ハラスメント防止に関する方針
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに類する行為、その他あらゆるハラスメントや差別的な言動・取り扱いを一切許容しません。
この方針に基づき、就活ハラスメント防止ガイドラインを定め、相談窓口を設置しています。
＜就活ハラスメント防止ガイドライン＞
当社では、採用活動において、以下の行為を禁止しています。
- 当社が指定または承認していない時間帯・場所での面会 ※原則として個別の面会はオンラインで実施し、対面で行う場合は、当社が指定または承認した場所で実施します。
- 私用の連絡先やSNSを用いた個人的な連絡
- 私的な食事や遊び等への誘い
- 不必要な身体的接触、性的な発言・質問その他の性的な言動
- 当社が指定していないOB・OG訪問マッチングサービスの利用
- 採用イベント終了後の私的な接触や私用の連絡先の交換
＜相談窓口＞
当社の役員・従業員または採用に関与する委託先その他の関係者によるハラスメントや不適切な行為については、下記の相談窓口にご相談ください。
ご自身が被害を受けた場合に限らず、そのような行為を見聞きした場合や不安を感じた場合、また、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合もご相談いただけます。
＜相談後の対応＞
ご相談をいただいた場合は、ご意向やプライバシーに十分配慮しながら、迅速かつ正確に事実関係を確認します。
確認した事実に基づき、相談者への必要な配慮を行うとともに、行為者に対しては、当社の就業規則等に基づき厳正に対処し、再発防止に努めます。
ご相談の内容ならびに相談者および関係者の個人情報は、相談対応に必要な範囲でのみ利用し、適切に取り扱います。
ご相談いただいたこと、または事実確認へのご協力を理由として、選考その他において不利益な取り扱いを行うことはありません。