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教育研修

J:COMでは、『人間力と組織力』の強化を目指し、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度を設けています。
キャリアステップ、経験値に合わせて開催される「階層別研修」、役職や特定の人を対象とした知識やスキルを身につけることを目的とした
「選抜型研修」、誰でも参加できる「自発参加型研修」、社内だけでなく、会社を離れても自宅のパソコンやスマートフォンで学習可能な
「eラーニング」など多様な研修制度を用意しています。

※上記は研修体系の一例です

  • 新卒入社時研修
    新卒入社時研修
    入社時に行われる研修です。社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー、実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。研修内では、同期同士のワンチームスピリットの創出とリーダーシップの重要性理解を目的に野外研修も実施しています。
  • 次世代女性リーダー育成研修
    次世代女性リーダー育成研修
    『次世代女性リーダー育成研修』は次世代を担う女性管理職候補向けの研修です。経営層への業務同行や企画立案など、女性のさらなるキャリアアップを目的とした研修を開催しています。
  • 育休・介護休前/育休・介護休後 復帰前セミナー
    育休・介護休前/育休・介護休後 復帰前セミナー
    『育休・介護休前セミナー』では、育児休暇・介護休暇の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休暇中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。
  • 自発参加型研修
    自発参加型研修
    自発参加型研修は、社員であれば誰もが参加できる研修です。社内外から講師を招き、多様なテーマのもと開催しており、社員自身のさらなるビジネススキルや社内知識の向上を目的としています。また、部署や年次の垣根を越えて社員が参加する研修のため、社員同士のネットワーク形成や情報共有の場にもなっています。
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