J:COM

Recruiting 2020

Culture

ワークライフバランス

J:COMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、
ワークライフバランス推進に取り組んでいます。

働きやすい職場づくりはもちろん、多様な働き方の実現に向けて、さまざまな制度を導入しています。

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「誰もが自分らしく
輝ける職場づくり」
を目指して

  • 女性活躍推進

    ライフイベントとキャリアの両立に課題を抱える女性従業員の活躍を推進するため、各種制度の制定、能力開発やキャリア支援を行っています。

    1. 次世代女性リーダー研修開催

    2. 女性のキャリア開発支援

    3. 女性管理職登用推進

    4. レディースフォーラム開催

  • 働き方改革

    働き方改革推進にあたり、当社では各部署で様々な取り組みを行っています。

    1. ノー残業デーの設定推進

    2. 会議改革

    3. プレミアムフライデーの導入

    4. 時間外残業削減への積極取組

  • 外国人採用

    近年は毎年、外国人採用を行っており、入社後も様々なフィールドで活躍しています。

    2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
    2人 4人 6人 4人 5人

    ※直近5年間

  • 障がい者雇用推進

    「誰もが活躍できる職場の創造」をめざし、働く意志と能力を有する障がい者の方々に、働きがいのある職場を提供しています。

    「株式会社ジェイコムハート」設立(2015年)

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